Развлечения и туризм

Eсть eщe oднa интeрeснaя тeндeнция — чeм вышe рaзмeр зaрплaты, чeм бoльшe вероятность, что она будет неофициальной. Высокие налоги заставляют украинский бизнес уходить «в тень». К 2016 году ситуация изменилась в лучшую сторону. Больше всего таких «счастливчиков» среди работников в сфере телекоммуникаций, страхования, в нефтегазовом и банковской секторах, а также среди госслужащих. Значительно реже выплачивают «в конверте» бонусы и премии. К примеру, если среди линейных специалистов всю сумму «в конверте» получают 20% сотрудников, то среди топ-менеджеров таких вдвое больше. Чуть меньше трети «белых воротничков» получают «серую» (часть «в конверте», а часть — официально) и чуть больше пятой части — «черную» зарплату. Особенно тяжело приходится малому и среднему бизнесу, который, по данным Госкомстата, дает работу около 70% украинцев. Тогда «белую» зарплату получали всего чуть больше трети офисных сотрудников. Как показал опрос кадрового портала hh.ua, именно в 2014 году процент легальных зарплат снизился до критического уровня. Преодоление пика кризиса способствовало тому, что работодатели стали чаще указывать размер вознаграждения в объявлениях вакансий. И все же до полной легализации заработных плат украинцам далеко. А результаты опроса офисных сотрудников свидетельствуют о том, что теперь практически каждый второй получает «белую» зарплату. Если сотрудник получает неофициальную зарплату, то, как правило, она составляет весь заработок или большую его часть (50-70% от зарплаты). Уход от уплаты налогов в том числе предполагает выплату зарплат «в конверте», что влечет за собой нарушение трудовых прав значительной части населения страны.